Verktyg för chefer om riskbruk
2 av 5 vuxna svenskar hamnar under kategorien av ett riskbruk, skadligt bruk eller beroende av alkohol, droger, läkemedel eller spel, och de flesta befinner sig ute i arbetslivet. Kostnaden blir stor för arbetsgivare men kan förminskas och förebyggas med tidigt upptäckande och hantering. Utredningen spelar därför en huvudroll i detta arbete gällande diagnos och förslag av lämplig insats, och vi är glada att lansera en nyutvecklad och förbättrad utredning av skadligt bruk och beroende.
- För att rekommendera behandlingsmetod behöver vi veta vilka behov medarbetaren har. I grund och botten handlar det om två saker. Den ena är att vi hjälper dig som arbetsgivare att uppfylla ditt ansvar att utreda och skapa förutsättningar för en framgångsrik process, det andra är att hjälpa medarbetaren till en hållbar livsstilsförändring, säger Ulrik Bonnevier, chef för Nämndemansgården.
Han fortsätter förklara väsentlig information för arbetsgivare:
- Ofta har man som arbetsgivare en föreställning om att provtagning av alkohol eller droger är en tillräcklig insats. Men prover ger bara begränsad information och räcker inte för att ställa en diagnos.
Ordentlig utredning avgör nästa steg
En utredning består av en inledande provtagning, som därefter kombineras med skattningsformulär och tester samt en djupintervju. Intervjun samlar svar som ger en inblick i medarbetarens mående, till vilken utsträckning och hur allvarligt bruket är samt dess eventuella negativa konsekvenser. Dessvärre är det inte sällan som skadligt bruk och beroende är nära sammankopplat med andra problem som depression, ångest och trauma. Sådana uppmärksammas också under utredningen och kan vid behov leda till en fördjupad utredning.
- Jag är glad att vi har en så gedigen utredning, och som också kan genomföras snabbt och smidigt om det behövs. Den ger möjlighet att ställa rätt behovsdiagnos, för att vi ska kunna ge rätt rekommendation om nästa steg. Eftersom vi är en del av en företagshälsa samordnar vi också allt med eventuella andra pågående insatser för medarbetaren. Vi kan både arbetsplatsen och individen, fortsätter Ulrik Bonnevier.
Arbetet kring utredningen och behandlingen samordnas med erbjudande om kontinuerligt stöd för ansvarig chef. Denna kunskap och support kan vara vital angående hur man ska agera längs med utredningens progression, samt rådgivning innan och efter och under eventuell behandling.
Unika fall kräver unik behandling
Det finns fler än endast ett sätt att effektivt behandla skadligt bruk. Det läggs därför mycket vikt på att förstå just din medarbetares situation för att erbjuda lämplig behandling, skräddarsytt utifrån personens behov och de externa förutsättningarna för arbetsgivaren. Vårt behandlingsutbud är varierat med allt från mer individuellt anpassade samtal till bredare gruppbehandlingar till internat. Våra forskningsbaserade metoder är 12-stegsmetoden, återfallsprevention, KBT och MET (motivationshöjande behandling).
Är du orolig för en medarbetare?
Om du är orolig för en medarbetare – tveka inte att höra av dig, du behöver inte vänta på bevis. Du kan kontakta oss här.