Rådgivning Tidigt stöd vid misstanke om skadligt bruk
Var femte medarbetare på en vanlig arbetsplats har problem med skadligt bruk eller beroende, det är vanligare än du tror. Som arbetsgivare är du skyldig att agera. Skadligt bruk och beroende påverkar arbetsförmågan och kan innebära stora risker för alla på arbetsplatsen, som olyckor på arbetsplatsen. Det är viktigt att du agerar i tid.
Det är svårt att prata med sina medarbetare om skadligt bruk. För många chefer är det dessutom en sällanfråga, vilket gör att de inte vet hur de ska gå tillväga. Men kom ihåg att det alltid att lättare att hantera problemen innan de hunnit bli stora. När en chef eller kollega börjar känna oro för någon är det viktigt att agera direkt, innan det hinner gå för långt. Funderingar och misstankar kring skadligt bruk kan även skapa en otrygg arbetsmiljö, med spekulationer och oro bland kollegor. Tveka inte, även om det känns svårt. Kom ihåg att det är för den anställdas bästa att de får hjälp tidigt.
Nämndemansgården rådgivningstjänst inom skadligt bruk är till de situationer när man är osäker i vad man kan och ska göra. Vi ger dig konkreta, anpassade råd och stöd för just din situation, så ofta du behöver det, via telefon eller mail. Det kan handla om alkohol, läkemedel, droger, spel, m.m.
Nämndemansgården är Sveriges ledande företag inom beroendeproblematik och är experter på området skadligt bruk. Våra konsulter har hög psykologisk och pedagogisk kompetens, och finns här för att hjälpa er. Chefer och HR får stöd utifrån arbetsgivarens ansvar inom skadligt bruk. Det kan handla om allt från förebyggande arbete, till skadligt bruk på arbetsplatsen. Medarbetare kan få anonymt råd och stöd om de märker förändringar hos kollegor, behöver stöd kring sin egen problematik, eller som anhörig. Rådgivningen ingår för våra avtalskunder.
Det är viktigt att agera vid tidiga signaler på ohälsa. Du behöver inte vänta in konkreta tecken. Med Nämndemansgårdens rådgivningstjänst inom skadligt bruk kan chefer och HR få stöd av våra specialister, för att veta hur de kan och ska agera utifrån arbetsgivarens ansvar. När chefer känner sig osäkra på hur de ska agera är det viktigt att kunna ha ett bollplank, som stöttar på vägen. Våra konsulter kan hjälpa er med frågor kring allt från förebyggande arbete till rehabilitering.
Vi erbjuder också utbildningar för era chefer, så de känner sig bekväma att ta ett samtal direkt när det uppstår oro eller misstankar kring en medarbetare, oavsett vad det rör sig om.
Vi har en kostnadsfri checklista för chefer och HR, som vi tagit fram som stöd för att identifiera beteenden och signaler som skulle kunna orsakas av riskbruk eller skadligt bruk. Checklistan fungerar som stöd för att kunna agera tidigt.