B-PEth - bakom siffrorna

Förståelse för hur provtagning fungerar är avgörande för att veta hur och när det används i arbetslivet. Det viktiga att ha i åtanke är att provtagning endast är en indikation för situationen just nu, och oavsett B-PEth:s trovärdighet kan det inte ställa en diagnos, utan ger bara en ögonblicksbild. För att se en medarbetares situation behöver vi se förbi siffrorna. Personens helhetsbild avgörs av beteenden och konsekvenser, på och utanför arbetsplatsen, och kräver därför en ordentlig inblick bakom testresultatets fasad.

Gällande alkohol använder vi oss inte enbart av B-PEth, utan även alkoholmarkören CDT och levervärden vid utredning av eventuell problematik. Alla tester som används analyseras på professionella laboratorier och är pålitliga.

Den uteslutna sanningen vid tester

Då provsvaren tydligt visar hur konsumtionen ser ut är det inte tillräckligt för att ställa en diagnos. Kriterierna för diagnosen skadligt bruk eller beroende styrs av konsekvenserna av konsumtionen, inte mängden.

Provtagning behöver alltså kompletteras med fler insatser som exempelvis strukturerade djupintervjuer. Socialstyrelsen rekommenderar även flertalet noga forskade mätmetoder för att skapa en omfattande bild och därmed en diagnos. Tillsammans bildas en helhet och en tydlig bild för er arbetsgivare angående er medarbetares eventuella skadliga bruk eller beroende. Ni kan därför känna er trygga i att ni utför ert utredningsansvar som arbetsgivare och vi rekommenderar även insatser som medarbetaren kan behöva.

Arbetsgivarens roll

Att identifiera skadligt bruk eller beroende kan vara utmanande, men förändringar arbets- och personlighetsmässigt kan vara varningssignaler. Till exempel förändringar i beteende, prestation och ökad frånvaro är vanligt förekommande. Att utöver det upptäcka hög konsumtion genom tester som B-PEth kan för arbetsgivare vara vitalt. Tidiga signaler och tester ger möjligheter att både erbjuda anpassade behandlingsinsatser och tidigt upptäcka hälsorisker som kan ge konsekvenser på arbetsplatsen, både utifrån säkerhet och arbetsmiljö.

Själva provtagningen leder inte till förändring, däremot är det ett effektivt sätt att följa upp medarbetarens deltagande i behandlingen och då även behandlingseffekten.

Din roll som arbetsgivare är inte att vara terapeut, utan att skapa en trygg arbetsplats, fånga upp signaler, och erbjuda rätt stöd. B-PEth kan fungera som ett stöd men bör handskas med noggrannhet och inte användas som ett ensamt beslutsunderlag. Vi hjälper er med att ta fram helheten och erbjuda skräddarsydda insatser utifrån er medarbetares behov, samt genom ökad kunskap inom området få chefer och HR att känna sig tryggare och därmed bidra till en trygg miljö för medarbetare angående hur olika tester används.