Beroende bland kvinnor kräver arbetsgivarens stöd
Alkoholberoende är ett allvarligt problem som kan drabba både kvinnor och män, men kvinnor möter ofta särskilda hinder när det gäller att erkänna sitt beroende och söka hjälp. Samhällets förväntningar på kvinnor som omsorgsgivare, mödrar och partners, bidrar till en stark känsla av skuld och skam kopplat till alkoholbruk. Detta förstärker stigmatiseringen och gör det svårare för många kvinnor att ta steget och söka stöd.
Sociala normer och stigma hindrar kvinnor från att söka hjälp
Forskning, bland annat studier av Sara Wallhed Finn vid Karolinska Institutet, visar att den sociala stigmatiseringen är en av de största orsakerna till att kvinnor tvekar inför att erkänna alkoholproblem. Även internationella undersökningar bekräftar att könsroller och sociala normer påverkar kvinnors benägenhet att söka behandling för sitt bruk.
Kvinnor som lever med skadligt bruk eller beroende är ofta skickliga på att dölja sina problem, vilket gör att tecken på ohälsa kan gå obemärkt förbi tills situationen blivit allvarlig. Särskilt kvinnor som är mödrar, och i synnerhet de som dricker när barnen är små, utsätts ofta för hårda moraliska omdömen. Alkoholproblem hos kvinnor ses inte bara som ett hot mot deras egen hälsa, utan också mot barnens välbefinnande.
– Kvinnor förväntas vara perfekta mödrar och har svårt att erkänna sina alkoholproblem. De känner ofta att de döms hårdare än män, vilket gör det svårt att nå dem i tid, säger Annika Håkansson, platschef på Nämndemansgården Blentarp.
Detta leder till att många kvinnor döljer sitt beroende längre och riskerar att förvärra sina problem innan de söker hjälp. Därför är det extra viktigt att arbetsgivare är medvetna om dessa utmaningar och agerar snabbt när de känner oro för en medarbetares hälsa och välmående. En tidig insats kan både förhindra att problem förvärras och bidra till en bättre arbetsmiljö för alla.
Agera vid misstanke – inte först vid tydliga bevis
Arbetsgivaren har ett stort ansvar för att skapa en trygg arbetsplats där medarbetarna trivs och mår bra. Att våga ta upp tidiga signaler på ohälsa kan vara avgörande för att förebygga allvarligare problem. Det handlar också om att bygga en kultur av öppenhet och stöd, där det känns tryggt att prata om svårigheter utan rädsla för dömande.
Det är särskilt viktigt att vara lyhörd för kvinnors situation, eftersom de ofta möter hårdare sociala krav och stigma kring beroendeproblematik. Ett enkelt samtal kan vara det första steget till förändring och hjälp. Arbetsplatser som har tydliga policys för hur skadligt bruk ska hanteras, och som fokuserar på stöd snarare än skuld, kan göra stor skillnad för medarbetare som behöver hjälp.
Är du orolig för en medarbetare?
Som arbetsgivare har du en skyldighet att utreda misstänkt skadligt bruk.
Om du är orolig för en medarbetare – tveka inte att höra av dig, du behöver inte vänta på bevis. Du kan kontakta oss här.