Fler positiva drogtester på arbetsplatsen

Folkhälsomyndighetens folkhälsoenkät från 2022 bekräftar denna trend och visar på en nästan fördubbling av droganvändande bland yrkesverksamma jämfört med 2012. Dessutom är droganvändningen bland män nästan dubbelt så hög som bland kvinnor.

- Viktigt att arbeta med det förebyggande arbetet för att förmå medarbetarna att inte nyttja droger alls. Att arbeta med slumpvisa tester är ett bra och effektivt sätt att dels stävja eventuellt bruk men också att upptäcka det, säger Håkan Axlund, expert på skadligt bruk på Nämndemansgården.

Utmaningen med att urskilja skadligt bruk

Droganvändning förekommer inom samtliga branscher, men hotell- och restaurangsektorn utmärker sig med högre förekomst, något som kan kopplas till enklare tillgång till droger. Tidigare har även finansbranschen pekats ut som en riskzon, men det finns inga tydliga bevis för detta. Testningen ökar däremot inom flera branscher, mycket tack vare ökad medvetenhet och att fler arbetsplatser genomför slumpmässiga drogtester. Trots detta råder fortfarande osäkerhet kring hur man bäst hanterar och agerar vid misstankar om drogproblem.

– Vi möter ju alkohol betydligt oftare än droger och de flesta känner till hur en person beter sig när hen är berusad eller bakfull. Med droger är det svårare. Det finns även en osäkerhet kring om man ska erbjuda hjälp och stöd när det handlar om illegala droger.

Att upptäcka tecken på droganvändning kan vara svårt, men förändringar i beteende, sämre arbetsinsats eller ökad frånvaro kan fungera som varningssignaler. Axlund betonar vikten av att agera tidigt vid misstanke om droganvändning. Om du behöver stöd i hur du ska hantera situationen, rekommenderar han att kontakta Nämndemansgården eller sin företagshälsa, som kan hjälpa till med kartläggning, utredning och att ta nästa steg i processen.

Samtal som räddar liv

Att arbeta övergripande med beroenderelaterad ohälsa bör vara en naturlig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet, och det är viktigt att chefer får utbildning inom detta område. Även om det inte är ett lagkrav för företag att ha en alkohol- och drogpolicy, är en tydlig policy grunden i det förebyggande arbetet. Policyn ska tydligt uttrycka företagets inställning, och vad man som anställd får och inte får göra på arbetstid och arbetsplats rörande alkohol och droger och. Alla som verkar inom organisationen behöver vara väl förtrogna med den. Det är också viktigt att medarbetarna förstår hur slumpmässiga drogtester kan bidra till att förebygga problem samt vilka konsekvenser det kan få om någon kommer till arbetet påverkad.

Håkan Axlund förklarar vikten av tydlig kommunikation vid dessa tester:

Det är viktigt att företaget tydligt kommunicerar vad slumpvisa tester innebär och varför man väljer att göra dem. Arbetet kring alkohol- och drogrelaterade frågor bör vara en naturlig del i arbetsmiljöarbetet och i det kan ex information om slumpvisa tester ingå på årsbasis. Betona att det handlar om medarbetarnas och arbetsplatsens hälsa och trivsel.